ENTP(討論者)の転職では、勢いのある言葉よりも「発想の価値」「試して学んだ経験」「改善で成果を伸ばした実績」が重視されやすいです。
ここでは志望動機を 採用側が伸びしろを想像しやすい形 に整えるテンプレと、状況別の例文(同職種・異業種・未経験)までまとめます。
「なぜこの会社か?」は、共感だけでなく、面白い理由と成果にする筋で説明すると通りやすくなります。
ENTP(討論者)は、改善の回し方 が伝わるほど評価に直結しやすいです。
ENTP(討論者)の志望動機の書き方|転職で通る基本テンプレ
志望動機は文章の上手さより、採用側が判断できる材料になっているかで決まります。
ENTP(討論者)は、結論→根拠→改善の再現性の順で整えると、強みが自然に伝わります。
結論:応募理由を1行で言い切る
「御社の◯◯職で、△△を試して□□に貢献したい」まで一文で。
ENTP(討論者)は 狙う変化 が明確なほど強く見えます。
根拠:経験・実績・工夫を数字で示す
実績は「何を」「どう試して」「どう改善したか」。
試行回数や工夫 が入ると、再現性が伝わります。
再現性:入社後の動き方を一文で入れる
「現状把握→仮説→試す→学ぶ→改善」など、手順があると強いです。
ENTP(討論者)の強みは 発想と改善 に表れます。
STAR法は、実績を短く整理する枠組みです(状況=Situation/課題=Task/行動=Action/結果=Result)。
ENTP(討論者)は「行動」を試作と改善として説明しやすく、志望動機の根拠が明確になります。
「なぜこの会社?」の作り方|ENTP(討論者)の転職志望動機が刺さる3つの材料
志望動機は、会社側が「ここで成果が伸びる」と判断できて初めて強くなります。
ENTP(討論者)は “試せる余地” を丁寧に言語化すると差がつきます。
| 材料の選び方 |
事業/顧客/業務の特徴から、試して伸ばせる要素を選びます。 楽しそうより成果に変える根拠 を優先すると強くなります。 |
|---|---|
| 書き方の型 |
「◯◯だから魅力」だけで終えず、自分の改善サイクルが活きる理由 までセットで書きます。 例:新規施策が多い→試行が回せる→伸びしろを作れる、など。 |
| 避けたいNG |
企業HPの言葉を言い換えただけ/どこでも成立する内容。 ENTP(討論者)はここを丁寧にすると、“本気度”が伝わります。 |
ENTP(討論者)向け:会社理由を作るテンプレ(1文)
【例文つき】ENTP(討論者)の志望動機|同職種・異業種・未経験(転職向け)
丸暗記ではなく、【職種】【実績(数字)】【改善の工夫】を自分の経験に差し替えて使う前提です。
面接で深掘りされても崩れにくい形にしています。
同職種(経験を活かす)|例文
異業種(業界を変える)|例文
ENTP(討論者)は「慣れます」より、仮説→試す→改善 があると強いです。
未経験(職種を変える)|例文
ENTP(討論者)の志望動機|転職で落ちるNG例と改善ポイント
ENTP(討論者)は自由に書くほど、軸が見えにくいことがあります。
狙いと改善の再現性を足すだけで印象が変わります。
| NG | 「面白そうです」「新しいことができそうです」 |
|---|---|
| 改善 | 「【テーマ】を試して改善し、【指標】に貢献したい」など、成果の狙い まで書く。 |
| NG | 話題が広く、何を強みにするか曖昧 |
| 改善 | 強みを1つに絞り、例は具体的に。試して学んだ点 を短く入れる。 |
| NG | 入社後が「色々提案します」で終わる |
| 改善 | 「現状把握→仮説→試す→学ぶ→改善」など、改善の順番 を一文で入れる。 |
面接で深掘りされた時の答え方|ENTP(討論者)の志望動機を崩さないコツ
志望動機は、面接で「具体的には?」「なぜ当社?」と掘られます。
ENTP(討論者)は、狙いを固定してからエピソードを足すと強いです。
「なぜ当社なのですか?」
「入社後、最初の3か月で何をしますか?」
「転職理由と一貫していますか?」
まとめ|ENTP(討論者)の志望動機は「結論→根拠→改善の再現性」で勝てる
ENTP(討論者)の転職志望動機は、試行と改善で成果が想像できるほど強くなります。最後に、最短で整えるチェックだけまとめます。
| 結論 | 「どの職種で、何を試して何に貢献したいか」が1文で言い切れている |
|---|---|
| 根拠 | 実績が数字 or 比較で示せる(STAR法で短く整理できる) |
| 再現性 | 入社後の動き方(仮説→試す→改善)が一文で言える |
| 会社理由 | その会社の特徴と、自分の改善サイクルが接続できている |
よければ、自己PRの材料を整理する診断も使ってください。



















