転職の志望動機で大切なのは、気合いを語ることではありません。
採用側が知りたいのは、なぜこの会社・なぜこの職種・なぜ今なのか。
この記事では、書き方テンプレ・例文の作り方・NGの直し方まで、迷わない形に整理します。
要転職の志望動機で採用側が見ている3つのポイント
志望動機は「好きです」だけだと弱く見えがちです。
逆に、判断材料がそろっている志望動機は短くても強く伝わります。
この会社である理由（固有の根拠があるか）
事業・顧客・強み・募集背景など、「他社でも成り立つ話」から一歩だけ具体へ寄せるのがコツです。
仕事の理解（入社後に何をする想定か）
職種理解が浅いとミスマッチに見えます。「入社後にやりたいこと」を業務レベルに落とすほど安定します。
再現性（あなたの経験がどう活きるか）
転職では“過去の行動”が一番信頼されます。成果の大小より「どう工夫したか」が伝わると強いです。
続けられる理由（価値観が噛み合っているか）
離職リスクを嫌う企業は多いです。働き方・意思決定・成長環境など、続けやすい理由を添えると安心感が出ます。
型転職の志望動機の書き方テンプレ｜この順番なら崩れにくい
志望動機は「文章力」より順番でほぼ決まります。
迷ったら、まずは型に当てはめてから、あなたの言葉に整えるのが安全です。
使いやすい基本構成（4行で骨格ができる）
①結論：応募理由（会社・職種）
最初に「なぜ応募したか」を1文で置くと読み手が迷いません。
②根拠：そう思った背景（価値観・きっかけ）
過去の経験や意思決定を添えると、転職理由が自然につながります。
③具体：企業のどこに惹かれたか（固有情報）
事業・顧客・プロダクト・組織文化など、1点だけでも具体にすると強いです。
④貢献：入社後にどう活かすか（再現性）
「何ができるか」を職務内容に寄せ、貢献のイメージまで書くと締まります。
前職では（経験）を通じて（強み）を磨き、（価値観）を大切にしてきました。
その中で、貴社の（事業・取り組み・強み）に惹かれ、（理由）から貴社で挑戦したいと考えています。
入社後は、（経験）で培った（スキル）を活かし、（業務）で（貢献）していきたいです。
- 固有情報は「盛りすぎ」より“1点を深く”が読みやすいです。
- 貢献は抽象語（頑張ります）を減らし、業務の動詞（改善・提案・運用・推進など）に寄せます。
調志望動機に効く企業研究｜転職で“書ける材料”を集める順番
企業研究は、情報を集めるほど良いわけではありません。
志望動機に使うなら、書ける材料だけを拾う方が早いです。
この順に見ると迷いにくい（必要十分）
求人票：募集背景・ミッション・求める人物像
志望動機の核はここにあります。「なぜ募集しているか」を読めると、文章が自然になります。
公式サイト：事業・顧客・提供価値（誰の何を解決？）
“お客様”が見えるほど、貢献の書き方が具体になります。事業紹介は1テーマだけ深掘りでOKです。
採用ページ：働き方・評価・チームの進め方
続けられる理由（カルチャーフィット）を作りやすい場所です。「自分の価値観」と接点を探します。
外部情報：口コミは“事実の裏取り”にだけ使う
口コミを主根拠にすると危険です。気になる点があれば、面接で“質問”に変える方が安全です。
・魅力ポイント：自分が惹かれた固有の点（公式サイト/採用ページ）
・接点：自分の経験が活きる場面（過去の具体行動）
- この3行が揃うと、志望動機は「型」に流し込みやすくなります。
分転職の志望動機を経験別に書き分けるコツ｜未経験・経験者で違う
転職の志望動機は、経験の種類で「刺さるポイント」が変わります。
同じテンプレでも、強調する位置を変えるだけで読みやすくなります。
未経験職種に挑戦する場合（説得力の作り方）
「なぜ今」＋「学んでいる証拠」をセットにする
未経験は熱意だけだと弱いです。学習・アウトプット・小さな実績があると信頼が上がります。
過去経験の“共通要素”を示す
業界が違っても、課題整理・調整・提案・改善などの型は再現できます。共通要素を一言で言語化します。
経験者の場合（差がつくポイント）
「できること」より「この環境で伸ばしたい軸」を書く
経験者ほど“条件”に見えやすいです。成長の方向性を置くと、前向きな転職に見えます。
成果は数字より“工夫”を1つ入れる
数字が小さくても大丈夫です。何をどう変えて改善したかが伝わると、再現性が出ます。
改転職の志望動機で落ちやすいNG例｜直し方をセットで覚える
志望動機は「悪い」より「伝わらない」ことが原因になりがちです。
NGの型を知っておくと、書き直しが速くなります。
「御社の理念に共感しました」だけで終わってしまう
共感ポイントを1つに絞り、自分の経験と接続します。
例：理念の“どの部分”が、過去の意思決定や行動と一致しているかを書き足す。
「成長できそう」「学べそう」が中心で、受け身に見える
学びたい領域を具体にし、入社後の行動を書きます。
例：どの業務で、何を改善・推進し、どう貢献したいかまで言い切る。
② 応募職種の仕事を理解していることが文章から伝わる
③ 過去の経験から、入社後の貢献が想像できる
- どれかが弱い場合は、テンプレの「③具体」「④貢献」を厚くすると整いやすいです。
面志望動機は面接で深掘りされる｜転職面接の受け答えまで整える
志望動機は「書いて終わり」ではなく、面接で確認されます。
先に深掘りされやすいポイントだけ準備しておくと、当日の緊張が減ります。
深掘り質問に強くなる“ひとこと補足”の作り方
「なぜその理由になった？」→きっかけを1つ用意
転職の背景は長く語るより、意思決定の瞬間（出来事）を1つに絞ると伝わりやすいです。
「入社後何をする？」→最初の90日でやることを言う
業務理解がある人に見えます。現実的な範囲で「把握→改善→提案」など順番を置くと安定します。
→志望動機ができたら次にやること｜転職書類を一気に完成させる
志望動機は「単体」より、履歴書・職務経歴書・自己PRと同じ方向を向いているほど強いです。
次のページを使って、書類をまとめて整えてください。