【就活】OB訪問の質問テンプレ｜MBTI16タイプ別聞くべき質問

タイプ別あるある診断（16タイプ）

MBTI就活ノウハウ / 面接対策

OB訪問は「雑談」ではなく、就活の“比較軸”を手に入れる場

何を聞けばいいか迷うのは、あなたの能力不足ではなく「目的が言葉になっていない」だけです。
この記事では、OB訪問の質問を聞くべき軸で整理し、さらにMBTI別（16タイプ別）に“刺さる聞き方”へ落とし込みます。

自分の型に合わせて最短化

OB訪問で本当に手に入れたいのは「志望動機」ではなく“比較の基準”

OB訪問は、結論から言うと「その会社に行くべきか」を決める材料集めです。
うまくいかないパターンは、質問が浅いのではなく「聞いた後に何を判断するか」が決まっていないことが多いです。

正しいゴール：入社後の現実を“具体”で掴む

仕事内容・評価・働き方・成長環境を、実例で確認。
「想像」と「現実」のズレを先に潰せます。

次のゴール：企業比較の軸を作る

1社だけだと判断できないので、比較できる形で質問する。
すると、企業研究が一気に速くなります。

避けたい：質問して“満足”して終わる

良い話が聞けても、判断材料に変換できなければ意味が薄い。
今日からは「軸→質問→判断」にしましょう。

就活全体の流れの中で、OB訪問の位置づけを整理したい場合

OB訪問は「面接対策（STEP4）」で効く行動です。全体の順番が曖昧だと、活かし切れません。
MBTI就活ノウハウ｜特集TOPで5STEPをざっと確認してから戻ると、質問の意図がブレにくくなります。

ここを押さえると、当日の会話がブレにくくなり、質問数も減らせます（＝深く聞ける）。

「軸が決まらない」なら、先に“比較の型”を作る

軸が曖昧だと、OB訪問で情報は取れても判断できません。
迷う場合は、先に企業選びタイプ診断で「自分が重視しやすい観点」を言語化してから質問に落とすのが早いです。

質問は丸暗記しなくてOKです。
大事なのは、聞くべきテーマ（軸）を固定して、毎回“例文を差し替える”ことです。

① 仕事内容の実態	例：「◯◯職の1日の流れを、具体的なタスク単位で教えてください」深掘り：「忙しい時期の優先順位の付け方は？」「新人の最初の担当は何が多いですか？」
② 評価・成長	例：「評価される人に共通する行動は何ですか？」深掘り：「評価は成果とプロセスどちらが重い？」「成長が早い人の学び方は？」
③ 働き方・負荷	例：「繁忙期の働き方（残業・休日・リモートの運用）を現実ベースで教えてください」深掘り：「いつ・何が大変？」「プライベートを守っている人はどう工夫していますか？」
④ 風土・人間関係	例：「会議や意思決定の進め方は、どんな雰囲気ですか？」深掘り：「合う人／合わない人の特徴は？」「若手が意見を出しやすい仕組みは？」
⑤ 入社の決め手	例：「入社前に不安だったことと、入社後にどう変わったかを教えてください」深掘り：「“想定外だった良さ/しんどさ”は？」「もし今就活生なら何を確認しますか？」
⑥ 就活の戦い方	例：「この会社の選考で“見られていた”ポイントは何だと思いますか？」深掘り：「ESで効いた表現は？」「面接で刺さったエピソードの型は？」