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タイプ別あるある診断（16タイプ）
INFP
仲介者タイプ
理想と共感を軸に、人と価値観の橋渡しをする“静かな理想主義者”タイプ。
INFP（仲介者）の仕事における性格特徴・適職・向いていない職業・INFP-A／INFP-Tの違い・成長のヒントを、
適職診断の視点からわかりやすく解説します。
適職診断の視点からわかりやすく解説します。
INFPの仕事における性格特徴
INFPは「何のためにやるのか」という意味・価値観を大切にしながら働くタイプです。 人の気持ちや背景を読み取る力があり、対人支援・表現・企画などで力を発揮しやすい一方、 強い圧や競争環境、価値観を無視した指示が続くと消耗しやすい傾向があります。
仕事で表れやすい特徴
- 「正しさ」より納得感・価値を重視してモチベーションが決まる。
- 相手の立場や感情を汲み取り、衝突を避けながら合意点を探す。
- 一人でじっくり考える時間があると、質の高いアイデアや文章が出やすい。
- 「急かされる／否定が強い／目的が曖昧」の連続でパフォーマンスが落ちやすい。
▶ INFPの性格全体を押さえておきたい方はこちら：
INFP（仲介者）の性格特徴を詳しく解説｜長所・短所・人間関係の傾向
INFP（仲介者）の性格特徴を詳しく解説｜長所・短所・人間関係の傾向
仕事における強み
- 共感力：相手の気持ちや背景を理解し、安心感のある関係をつくれる。
- 創造性：言葉・表現・コンセプト作りで独自の世界観を形にできる。
- 価値観の一貫性：「大切にしたい基準」がブレにくく、信頼を得やすい。
- 丁寧さ：人や作品に向き合う姿勢が、クオリティの積み上げにつながる。
仕事における弱み
- 理想が高く、着手までに時間がかかる（完璧にしたくなる）。
- 強い否定や圧に弱く、精神的に引きずりやすい。
- 衝突回避が強いと、要望や境界線を言えずに抱え込みやすい。
- 数字・効率のみで評価される環境だと、意味を見失いやすい。
INFP（仲介者）の適職・天職
INFPの適職は、共感・表現・価値づくりが活かせる領域です。 「人の役に立っている実感」や「理念への納得」があるほど、粘り強く力を発揮しやすくなります。
向いている仕事内容
- 対人支援：相談・カウンセリング、キャリア支援、教育、福祉など。
- 表現・制作：ライター、編集、デザイン、映像・音楽、企画制作。
- 価値観ベースの企画：ブランド、広報、コミュニティ運営、UXリサーチ。
- “意味”を扱う仕事：NPO/NGO、社会課題、採用・人材育成など。
向いている適職・天職
- カウンセラー・コーチ・キャリアアドバイザー（支援職）
- 編集者・ライター・コンテンツ企画（言葉の仕事）
- UI/UXデザイナー・UXリサーチャー（体験設計）
- 広報・ブランド企画・コミュニティマネージャー（価値を伝える）
- 教育・研修・人材育成・福祉（人の成長支援）
INFP（仲介者）が向いていない職業
INFPが苦手としやすいのは、強い競争・圧・感情を置き去りにした交渉が中心の仕事や、 理念がなく「数字だけ」が最優先になりやすい環境です。
向いていない仕事内容
- 強いノルマ・詰め文化が常態化している営業（特に短期成果前提）。
- 対立構造が多く、攻めの交渉・駆け引きが中心の仕事。
- 改善余地が少ない単純作業の繰り返し（裁量がほぼない）。
- 「気合・根性・スピード最優先」で丁寧さが評価されにくい職場。
向いていない職業
- 飛び込み営業・強ノルマの電話営業
- 競争色が強い投資・トレーディング系
- 大量処理中心の単純事務・ルーチン作業のみの業務
- クレーム対応が主で、共感疲労が起きやすいコールセンター
INFP-AとINFP-Tの仕事傾向と適職
同じINFPでも、A（自己主張型）とT（慎重型）では、ストレスの受け方や働き方のスタイルに差が出やすいです。 どちらが良い悪いではなく、合う環境が変わるイメージで捉えるのがポイントです。
▶ INFP-A／INFP-Tの違いをもっと詳しく知りたい方はこちら：
INFP-AとINFP-Tの違いは？性格特徴・行動傾向・相性のポイント
INFP-AとINFP-Tの違いは？性格特徴・行動傾向・相性のポイント
INFP-Aの傾向と適職
- 自分の価値観を守りつつ、必要な主張ができるため、対人支援でも軸がブレにくい。
- 評価や反応に振り回されにくく、発信・企画・教育など「人前に出る要素」がある仕事もこなしやすい。
- 広報、ブランド、コミュニティ運営、研修・教育、キャリア支援などと相性が良い。
INFP-Tの傾向と適職
- 自己点検が強く、細部のクオリティを上げる仕事で真価を発揮しやすい。
- プレッシャーが高い環境より、落ち着いて深掘りできる専門・制作系が向きやすい。
- 編集・ライティング、デザイン、UXリサーチ、研究補助、支援職（少人数・丁寧な関わり）などと相性が良い。
INFP（仲介者）の仕事力を伸ばすヒント
INFPが仕事で伸びる鍵は、「理想を小さな行動に落とすこと」と「境界線を守ること」です。 共感力が強いぶん、抱え込みやすさのケアが成果の安定につながります。
- 理想を“次の1手”に分解：大目標より「今日できる最小タスク」に落として前進する。
- 境界線を言語化：「ここまでならOK／ここからは難しい」を短く伝える練習をする。
- フィードバックの受け方を整える：指摘＝人格否定ではなく、改善材料として切り分ける。
- 一人で整える時間を確保：集中できる時間帯を固定し、消耗しにくい働き方を作る。
- 相手の立場も“言葉”で確認：察しすぎず「意図はこう理解したけど合ってる？」と確認してすれ違いを減らす。