【転職】ENTP(討論者)の志望動機の書き方|通る例文と作り方

【転職】志望動機の書き方|通るテンプレと例文の作り方 MBTI性格特徴
MBTI×転職|志望動機の作り方
ENTP(討論者)が評価されやすい志望動機は、着想→試作→改善のストーリーで決まる

ENTP(討論者)の転職では、勢いのある言葉よりも「発想の価値」「試して学んだ経験」「改善で成果を伸ばした実績」が重視されやすいです。
ここでは志望動機を 採用側が伸びしろを想像しやすい形 に整えるテンプレと、状況別の例文(同職種・異業種・未経験)までまとめます。

迷うなら、まず判断材料をそろえる
転職の必要性チェックへ
ENTP(討論者)の志望動機|まず押さえる結論(転職向け)

「なぜこの会社か?」は、共感だけでなく、面白い理由成果にする筋で説明すると通りやすくなります。
ENTP(討論者)は、改善の回し方 が伝わるほど評価に直結しやすいです。

結論はワンフレーズ 根拠は試行で 再現性は改善で
落ちやすい志望動機の特徴(ENTP(討論者)がやりがち)

「楽しそうだから」だけだと、採用側は継続性を判断できません。
ENTP(討論者)は 着想→実験→学び→成果 までセットで書くと、説得力が上がります。

ノリ先行 会社理由が弱い 成果が曖昧
1

結論:応募理由を1行で言い切る

「御社の◯◯職で、△△を試して□□に貢献したい」まで一文で。
ENTP(討論者)は 狙う変化 が明確なほど強く見えます。

2

根拠:経験・実績・工夫を数字で示す

実績は「何を」「どう試して」「どう改善したか」。
試行回数や工夫 が入ると、再現性が伝わります。

3

再現性:入社後の動き方を一文で入れる

「現状把握→仮説→試す→学ぶ→改善」など、手順があると強いです。
ENTP(討論者)の強みは 発想と改善 に表れます。

ポイント:STAR法(状況・課題・行動・結果)を“根拠パート”に使う

STAR法は、実績を短く整理する枠組みです(状況=Situation/課題=Task/行動=Action/結果=Result)。
ENTP(討論者)は「行動」を試作と改善として説明しやすく、志望動機の根拠が明確になります。

「なぜこの会社?」の作り方|ENTP(討論者)の転職志望動機が刺さる3つの材料

志望動機は、会社側が「ここで成果が伸びる」と判断できて初めて強くなります。
ENTP(討論者)は “試せる余地” を丁寧に言語化すると差がつきます。

材料の選び方 事業/顧客/業務の特徴から、試して伸ばせる要素を選びます。
楽しそうより成果に変える根拠 を優先すると強くなります。
書き方の型 「◯◯だから魅力」だけで終えず、自分の改善サイクルが活きる理由 までセットで書きます。
例:新規施策が多い→試行が回せる→伸びしろを作れる、など。
避けたいNG 企業HPの言葉を言い換えただけ/どこでも成立する内容。
ENTP(討論者)はここを丁寧にすると、“本気度”が伝わります。
使える1文

ENTP(討論者)向け:会社理由を作るテンプレ(1文)

御社の【特徴】は、私が得意とする【改善サイクル】を最も活かせる環境だと考えています。

【例文つき】ENTP(討論者)の志望動機|同職種・異業種・未経験(転職向け)

丸暗記ではなく、【職種】【実績(数字)】【改善の工夫】を自分の経験に差し替えて使う前提です。
面接で深掘りされても崩れにくい形にしています。

同職種

同職種(経験を活かす)|例文

貴社の【職種】として、新しい打ち手を試しながら改善を積み上げ、成果に貢献したいと考え応募しました。 前職では【業務】を担当し、施策のABテストと改善により【成果(例:CPAを15%改善)】を実現しました。 入社後も、現状把握→仮説→試す→学ぶ→改善の順で伸ばしていきます。
異業種

異業種(業界を変える)|例文

貴社の【業界/事業】は、変化が速く、試行錯誤で伸ばせる余地が大きい点に魅力を感じています。 前職の【業務】では、小さく試して学びを反映し、【成果(例:提案件数を月30%増)】を出しました。 入社後は、仮説を立てて素早く試し、学びを改善に反映します。

ENTP(討論者)は「慣れます」より、仮説→試す→改善 があると強いです。

未経験職種

未経験(職種を変える)|例文

未経験ではありますが、貴社の【職種】において、試作と改善で成果に貢献したいと考え応募しました。 前職では【業務】で、提案を小さく試して改善し、【成果(例:顧客満足度を0.4pt改善)】を実現しました。 入社後は、まず基本業務を正確に習得し、試せる範囲から改善提案を積み重ねます。

ENTP(討論者)の志望動機|転職で落ちるNG例と改善ポイント

ENTP(討論者)は自由に書くほど、軸が見えにくいことがあります。
狙いと改善の再現性を足すだけで印象が変わります。

NG 「面白そうです」「新しいことができそうです」
改善 「【テーマ】を試して改善し、【指標】に貢献したい」など、成果の狙い まで書く。
NG 話題が広く、何を強みにするか曖昧
改善 強みを1つに絞り、例は具体的に。試して学んだ点 を短く入れる。
NG 入社後が「色々提案します」で終わる
改善 「現状把握→仮説→試す→学ぶ→改善」など、改善の順番 を一文で入れる。

面接で深掘りされた時の答え方|ENTP(討論者)の志望動機を崩さないコツ

志望動機は、面接で「具体的には?」「なぜ当社?」と掘られます。
ENTP(討論者)は、狙いを固定してからエピソードを足すと強いです。

質問1

「なぜ当社なのですか?」

御社の【特徴】が、私の【経験】を最も試して伸ばせる環境だと考えたためです。 前職では【実績】を出す上で、施策を小さく試し、改善を重ねてきました。 御社では【その特徴】があることで、同じ改善サイクルが成果に結びつきやすいと考えています。
質問2

「入社後、最初の3か月で何をしますか?」

まずは基本業務を正確に習得し、現状の課題と指標を把握します。 次に、仮説を立てて小さく試し、効果が高い案を伸ばします。 最後に、学びを共有して改善が回る状態に整えます。
質問3

「転職理由と一貫していますか?」

はい。一貫して「試して改善し、成果を伸ばす」ことを軸にしています。 前職では【制約】があり、試行回数を増やしにくい面がありました。 御社では【環境/役割】があるため、強みをより成果につなげられると考えています。

まとめ|ENTP(討論者)の志望動機は「結論→根拠→改善の再現性」で勝てる

ENTP(討論者)の転職志望動機は、試行と改善で成果が想像できるほど強くなります。最後に、最短で整えるチェックだけまとめます。

結論 「どの職種で、何を試して何に貢献したいか」が1文で言い切れている
根拠 実績が数字 or 比較で示せる(STAR法で短く整理できる)
再現性 入社後の動き方(仮説→試す→改善)が一文で言える
会社理由 その会社の特徴と、自分の改善サイクルが接続できている
志望動機は『試せる材料集め』ができると一気にラクになります
先に“自分の武器”を棚卸ししておくと、例文の差し替えだけで整います。
よければ、自己PRの材料を整理する診断も使ってください。
自己PR発見診断へ
転職の全体像に戻って、次のSTEPも確認する
準備→書類→応募→面接→内定・退職まで、いま必要な記事へ移動できます。
MBTI転職攻略ガイドへ