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INFP（仲介者）は、丁寧に考えられるのに、就活では“自分を売り込む”感覚が強くて言葉が重くなりやすいタイプです。
これは能力の問題ではなく、強みが“抽象のまま”になりやすいだけ、というケースが多いです。
- INFP（仲介者）の長所を、採用担当が評価しやすい行動へ変換する
- そのまま叩き台にできる自己PR例文（300字／150字／30秒）を用意する
- 短所は言い換え＋改善策までセットにして、マイナス印象を消す
- 最後に、判断軸の置き方を整えてブレを減らす
まずはINFP（仲介者）の性格特徴をざっくり確認しておくと、自己PRの言葉選びが迷いにくくなります。
長所・短所・人間関係の傾向をまとめたページはこちらです。
INFP（仲介者）の性格特徴を詳しく解説｜長所・短所・人間関係の傾向
就活で刺さるINFP（仲介者）の長所3つ
就活で評価されるのは、性格そのものより「職場で再現できる動き」です。
ここではINFP（仲介者）の強みを、「長所・強み → なぜ刺さる → 面接の言い方」の順に、つながる形で整理します。
長所①：相手の立場を想像し、丁寧にコミュニケーションできる
長所・強み：相手の気持ちや背景を想像して言葉を選べる。
採用担当に刺さる理由：関係性の摩擦を減らし、安心して動ける空気を作りやすい。
「相手の立場を確認し、誤解が起きない伝え方に整えました。」
長所②：価値観を軸に、ぶれずに取り組める
長所・強み：納得できる目的があると粘り強く続けられる。
採用担当に刺さる理由：継続が必要な業務や、品質を守る場面で強い。
「目的を言語化して、継続できる進め方に整えました。」
長所③：表現力で、分かりやすく伝えられる
長所・強み：言葉・文章で整理し、伝わる形にできる。
採用担当に刺さる理由：資料作成・発信・顧客対応などで、説明コストを下げられる。
「要点を言語化して、伝わる資料に整えました。」
※“良かった”で終わらず、何をどう変え、何がどう安定したかまで言えると一気に強くなります。
長所を「自己PR」に変換するコツ
INFP（仲介者）の自己PRが弱く見える原因は、強みが“気持ち”に寄りやすく、“行動”と“成果”で言い切りにくいことが多い点です。
ここでは、採用担当が「職場で再現できそう」と感じる形に整えます。
自己PRの型（結論→根拠→具体例→再結論）
まずはこの順番で話すと、INFP（仲介者）の強みが伝わりやすくなります。
詳細を増やしたくなったときほど、まずは順番を崩さずに一度言い切るのがコツです。
| パーツ | 言うこと | INFP（仲介者）が意識する点 |
|---|---|---|
| 結論 | 私の強みは〇〇です | 抽象語は1つに絞る |
| 根拠 | そう言える理由は△△です | 具体行動で説明する |
| 具体例 | □□でこう行動し、結果は××でした | 数字 or 変化で語る |
| 再結論 | 入社後は〇〇で貢献します | 職種の文脈に合わせる |
INFP（仲介者）-A／INFP（仲介者）-Tの違いも、自己PRの「言い方」に影響しやすい
同じ長所・強みでも、A/Tの傾向で押し出し方や慎重さの出方が少し変わり、面接での伝わり方が揺れやすいです。
自分の傾向を押さえておくと、強みを出す場面と整える場面の切り替えがしやすくなります。
INFP-AとINFP-Tの違いは？性格特徴と向き合い方を整理
自己PR例文（300字／150字／面接30秒）
ここはそのまま叩き台にできる形で用意します。
自分の経験に置き換えるときは、まず行動（Action）と結果（Result）だけ差し替えると早いです。
■300字（しっかり）
私の強みは、相手の気持ちや背景を想像して言葉を選べるという点です。大学のゼミやグループ課題では、状況が混乱して結論が出ない場面がありました。そこで私は、状況を整理して優先順位を付け、進め方を提案しました。その結果、作業がスムーズになり、ミスや手戻りが減りました。入社後も、課題を整理して再現性のある改善につなげ、チームが動きやすい状態づくりで貢献します。
■150字（短め）
私の強みは、相手の気持ちや背景を想像して言葉を選べることです。ゼミの課題で状況が混乱した際、状況を整理して優先順位を付け、進め方を提案し、作業がスムーズになり、ミスや手戻りが減りました。入社後も、課題整理と改善提案で貢献します。
■面接30秒（口頭）
私の強みは、相手の気持ちや背景を想像して言葉を選べる点です。ゼミで状況が混乱した際、状況を整理して優先順位を付け、進め方を提案し、作業がスムーズになり、ミスや手戻りが減りました。入社後も、課題整理と改善提案で貢献します。
職種別アレンジ（企画・営業・事務）
同じ強みでも、職種の文脈に合わせて“刺しどころ”を変えると、評価されやすさが上がります。
ここではINFP（仲介者）の強みを職種ごとの言い方に変換します。
企画（要件整理・仮説設計）
「相手の気持ちや背景を想像して言葉を選べる強みを活かし、現状の情報を整理して論点を絞り、打ち手の優先順位を提案できます。仮説→検証で改善を回し、企画を前に進めます。」
営業（提案の組み立て・不安点の解消）
「納得できる目的があると粘り強く続けられる視点で不安点を先に洗い出し、意思決定しやすい形に整えます。提案は根拠を分かりやすく伝え、相手が動ける次の一手まで提示します。」
事務（業務改善・標準化）
「言葉・文章で整理し、伝わる形にできる強みを、手順やテンプレに落として仕組み化できます。属人化を減らし、ミスや手戻りが起きにくい運用に整えます。」
迷ったら（向く仕事の方向性）
強みを活かすなら、“自分の良さ”が成果に直結する環境が合いやすいです。
方向性の整理には、INFP（仲介者）の向く仕事・向かない仕事を先に確認すると進みやすいです。
INFP（仲介者）の適職・向いている仕事・向いていない職業
短所はこう伝える（言い換え＋改善策）
短所は“欠点の告白”ではなく、自己理解＋改善の仕組みを見せるパートです。
ここでは、INFP（仲介者）が面接で使いやすいように、各短所をOK（言い換え）／NG（言い換え）の形で整理します。
短所①：気持ちの波で、ペースが揺れることがある
OK：言い換え例＋改善策
言い換え（OK）
「感受性が高い反面、気持ちの波でペースが揺れることがある」
改善策（ルール）
- 作業を“最小タスク”に分解する
- “15分だけ”始めるルールにする
面接の言い方（例）
「ペースが揺れやすいので、最小タスクに分解し、15分だけ始めるルールで前に進めています。」
NG：言い換え例＋改善策
言い換え（NG）
「気分屋です」
改善策（整え方）
- 性格断定（気分屋）ではなく、“ペースが揺れる”と現象化する
- 改善策は“最小タスク”など具体で言う
短所②：衝突を避けすぎて、言いづらいことを後回しにする
OK：言い換え例＋改善策
言い換え（OK）
「調和を大事にする反面、言いづらいことを後回しにすることがある」
改善策（ルール）
- 事実→提案→次の一手の順で伝える
- “早めに”共有するタイミングを決める
面接の言い方（例）
「言いづらいことは、事実→提案→次の一手で短く伝え、早めに共有するタイミングを決めています。」
NG：言い換え例＋改善策
言い換え（NG）
「言えません」
改善策（整え方）
- 印象（言えない）ではなく、“後回しにする”と行動化する
- 改善策は“事実→提案”の手順で示す
短所③：理想が高く、迷いが増えることがある
OK：言い換え例＋改善策
言い換え（OK）
「理想を大切にする反面、選択肢が多いと迷いが増えることがある」
改善策（ルール）
- 判断軸を“3つ”に固定する
- “捨てる基準”も先に決める
面接の言い方（例）
「迷いが増えやすいので、判断軸を3つに固定し、捨てる基準も先に決めています。」
NG：言い換え例＋改善策
言い換え（NG）
「決められません」
改善策（整え方）
- “決められない”ではなく、“迷いが増える”と現象で言う
- 改善策は“軸3つ”などルールで言い切る
※短所は“弱点の説明”よりも、改善策がルールとして回っているかが評価に繋がりやすいです。
もし“就活の武器”をもう一段増やしたいなら、資格で強みの裏付けを作るのも手です。
INFP（仲介者）は目的が明確だと動きやすいので、必要なら“取る資格”から逆算すると迷いが減ります。
INFP（仲介者）におすすめの資格｜選び方・目的別・勉強法まで解説
補足：INFP（仲介者）が就活でつまずきやすいポイント
ここは“つまずきポイントを並べる章”ではなく、INFP（仲介者）が納得しながら前に進むための整え方に絞ってまとめます。
感覚で合わせるより、判断軸を外に置いて整理するほうが、INFP（仲介者）はブレが減りやすいです。
「就活に向いていない気がする」と感じるとき
INFP（仲介者）は、“自分らしさ”と“納得”が揃うと強い一方、就活では“評価される型”に合わせるのが苦しく感じやすいです。
だからこそ、“合う環境”の軸を先に決めると、無理に合わせすぎずに進められます。
対策：判断軸を外に置いて、ブレを減らす
- “合う環境”を決める軸を3つだけ作る（例：裁量／学べる人／成果の出し方）
- 面接後の振り返りは“良かった／悪かった”より軸に合っていたかで判断する
- 志望動機は“正解”探しではなく、軸に合う理由を短く言い切る
「自己PRが刺さっていない気がする」と感じるとき
INFP（仲介者）は、強みを“思い”で語りやすく、面接側が“何をしてくれる人か”を想像しづらいことがあります。
自己PRは“結論→行動→結果”を先に置き、思いは最後に一言添えるのが安定です。
対策：判断軸を外に置いて、ブレを減らす
- 面接の判断軸は“正しく説明できたか”ではなく、相手が“再現できる行動”を想像できたかに置く
- INFP（仲介者）の長所・強みは1つだけに固定する
- 30秒版は結論→一言根拠→行動→結果の順で固定し、背景は聞かれたら出す
「短所が重く聞こえそうで不安」と感じるとき
INFP（仲介者）は誠実に短所を話せる分、“反省”の説明が長くなって重く聞こえる不安が出やすいです。
短所は“言い換え”と“運用ルール”で締めて、短く終えると印象が整います。
対策：判断軸を外に置いて、ブレを減らす
- 短所は印象語ではなく、INFP（仲介者）に起きやすい行動に言い換える
- 改善は“努力”ではなく、運用ルールで言い切る
- 最後は“だからこそ今はこうしている”で短く締める（反省の説明を伸ばしすぎない）
まとめ：INFP（仲介者）の就活は「強みを行動に落とす」と一気に通る
INFP（仲介者）の長所・強みは、性格の説明ではなく、職場で再現できる行動として語れると一気に評価されやすくなります。
自己PRは“結論→根拠→具体例→再結論”の順で、行動と結果を先に置くと伝わりやすいです。
短所は“欠点”として語るより、OKな言い換え＋改善策までセットにすると印象が整います。
NGの言い換え（性格の断定／印象だけの表現）を避け、改善策はルールで言い切ると、短くても説得力が出やすいです。
迷いが出たときは、判断軸を外に置くとブレが減ります。
まずは“自己PR30秒版”を固定し、短く言い切れる形に整えるところから始めるのが現実的です。