タイプ別あるある診断（16タイプ）
🎯 推定結果
🧠 部下育成・マネジメント向け
部下の推定タイプ＆あなたとの相性（育て方の最適解つき）
部下（推定）
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あなた（選択）
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「同じ指示でも、刺さる言い方はタイプで変わる」——部下側の受け取り方に合わせると、伸び方が安定します。
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部下の特徴（仕事で出やすいクセ）
「報連相」「優先順位」「ミスの受け止め方」に出やすい傾向を短くまとめます。
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相性（指示の通りやすさ＆摩擦ポイント）
相性は「仲の良さ」ではなく、指示の粒度と決め方の噛み合いで上下します。
✅ 噛み合いやすくするコツ
⚠️ つまずきやすい所
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育て方（3ステップ：伝え方→任せ方→伸ばし方）
部下の“受け取りやすい形”に合わせて、成長速度を上げます。
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やりがちなNG（言い換えつき）
同じ内容でも「言い方・出す順番」で失速しやすいポイントだけ厳選。
ここまでで「部下のタイプ」と「相性」が分かったら、あとは“出し方”を固定するだけ。
タイプ解説を一度見ておくと、1on1の問い方・タスクの渡し方・フィードバックがブレにくくなります。